Budaya organisasi adalah sistem idea dan pendekatan untuk aktiviti yang diguna pakai dalam organisasi tertentu. Budaya ini membentuk sikap orang terhadap pekerjaan mereka, dan juga mewujudkan imej khas syarikat.
Arahan
Langkah 1
Budaya organisasi adalah sekumpulan nilai, tradisi, simbol dan pandangan dunia anggota organisasi tertentu yang telah bertahan dalam ujian masa. Melalui budaya organisasi, keperibadian syarikat tertentu dinyatakan, perbezaannya dengan organisasi lain ditunjukkan. Orang adalah pembawa budaya ini.
Langkah 2
Terdapat beberapa jenis budaya organisasi. Eksplisit adalah budaya yang didokumentasikan dalam bentuk peraturan, arahan atau norma. Tersirat - yang terbentuk dalam fikiran seseorang, disokong oleh tradisi, kepercayaannya. Budaya pseudo-organisasi terbentuk dalam pelbagai organisasi jenayah - mafia, pengganas, pengedar dadah, dll.
Langkah 3
Mengikut jenisnya, budaya organisasi dapat dilenyapkan atau introvert. Extroverted diarahkan ke dunia luar dan berdasarkan misi yang berada di luar ruang lingkup organisasi. Introvert, di sisi lain, adalah ciri syarikat yang berfokus secara eksklusif pada tujuan mereka sendiri.
Langkah 4
Budaya organisasi mempunyai tujuan tertentu, iaitu meningkatkan produktiviti pekerja, untuk memberi mereka kepuasan dari pekerjaan. Ketika berada dalam budaya organisasi asing, seseorang merasa terkekang dan terbatas. Sekiranya nilai-nilai organisasi dibentuk dengan betul, orang itu sudah merasa terangsang, aktivitinya meningkat dengan ketara, yang memungkinkan untuk meningkatkan kecekapan kerja. Oleh itu, budaya organisasi membawa kepada kesan sinergi.
Langkah 5
Terdapat sebilangan fungsi yang dilakukan oleh budaya organisasi. Fungsi keselamatan adalah untuk membuat penghalang yang melindungi organisasi daripada pengaruh luaran yang negatif. Mengintegrasikan - meningkatkan kestabilan sosial dalam syarikat. Fungsi pengawalseliaan adalah alat untuk pembentukan bentuk tingkah laku dan persepsi yang sesuai untuk organisasi tertentu. Motivasi - melibatkan pekerja dalam kerja aktif dan memaksa mereka untuk bertindak demi kepentingan organisasi. Akhirnya, fungsi gambar membentuk imej positif organisasi, membezakannya dengan latar belakang syarikat lain.
Langkah 6
Oleh itu, budaya organisasi dirancang untuk memenuhi keperluan seseorang yang bekerja untuk memperoleh status sosial yang tinggi melalui penglibatan dalam urusan syarikat dan ekspresi diri. Perusahaan dengan budaya organisasi yang terbentuk dengan baik, sebagai peraturan, menduduki posisi tertinggi di bidang layanan yang diberikan.
